谷歌周三（1月5日）提高四位高层管理人员的薪水，将他们的基本工资从65万美元提高到100万美元，而就在几周前，该公司表示，它不会考虑通货膨胀因素调整普通员工的工资。
四位谷歌高管的基本工资将提高到100万美元，另外股权奖励也将大幅增加，最高将达到3400万美元股权奖励。根据美国证券交易委员会文件中披露的高管薪酬摘要，这四位谷歌高管包括：首席财务官露丝-波拉特（Ruth Porat）、高级副总裁普拉巴卡尔-拉加文（Prabhakar Raghavan）、首席商务官菲利普-辛德勒（Philipp Schindler）全球事务总裁兼首席法律官肯特-沃克（Kent Walker）。该文件还显示，所有四位高管都有资格参与最高200万美元的年度奖金计划，该计划基于对谷歌2022年社会和环境目标业绩的贡献。
再看看谷歌的首席执行官桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai），虽然这次高管涨薪计划并没有囊括他，但截至2019年12月，皮查伊每年的基本工资为200万美元。如果他留在谷歌并达到一定的业绩目标，他还有资格获得1.5亿美元的绩效股权奖励。
谷歌最近在财务上非常成功，它在10月份公布了连续第五个季度的利润记录，收入达651亿美元，利润近200亿美元。但是，与给这四位高管大幅加薪相反，谷歌负责薪酬的副总裁弗兰克-瓦格纳（Frank Wagner）在12月谷歌全员大会上表示，不考虑美国不断上升的通胀因素，该公司不打算进行广泛的薪酬调整。
早前美国全国广播公司（NBC）有报道，瓦格纳在员工大会上说：“正如我以前在其他会议上提到的那样，当我们看到物价上涨时，我们也看到劳动成本或市场工资率的增加，这些都在涨，我们的薪酬预算已经反映了这一点。”
在高管加薪的同时，谷歌还陷入与前员工的法律纠纷中。一些员工上诉自己在2019年被谷歌非法解雇，他们计划传唤刚获得百万年薪的高管之一的肯特-沃克作为不利证人作证。此外，据CNET早前报道，谷歌员工还对该公司高管不同的远程工作方式感到不满。去年7月，负责谷歌技术基础设施的高级副总裁Urs Hölzle表示他将搬到新西兰执行远程工作，但两名员工告诉CNET，这体现了谷歌对高管的双重标准，因为普通员工从未受到如此的“优待”。
截止发稿，美东时间周三下午1:44分，谷歌（NASDAQ：GOOG）股价下跌2.68%，报2810.84美元。
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