谁能接替黄仁勋？外媒点名4人 她也入列

辉达执行长黄仁勋卷入风波，接班问题也成为外界关注焦点。综合外媒分析，超微执行长苏姿丰、安谋执行长哈斯，以及辉达财务长克瑞斯、副总裁巴克，均被列为可能人选。不过，这份名单来自不同媒体及业界人士的推测，并非辉达正式公布的接班安排，也不代表黄仁勋已决定离职。

《华尔街见闻》（WallStreetCN）引述科技媒体《The Information》分析指出，黄仁勋在致员工的内部信中表示，自己“致力于保护辉达”，引发市场揣测，他是否可能为维护公司品牌及股东利益而退居幕后。

苏姿丰（Lisa Su）被视为潜在人选，主要在于带领超微走出困境的成绩。她于2014年接任执行长时，公司深陷债务危机，股价徘徊在2美元左右，伺服器芯片市占率仅约2%。拥有麻省理工学院电机工程博士学位的她，优先发展Zen芯片架构，重建与大型科技客户的信任，带动营收成长。

然而，超微是辉达在人工智慧（AI）芯片市场的直接竞争对手，苏姿丰若跨公司接任，涉及复杂商业考量。相较之下，安谋执行长哈斯（Rene Haas）曾在辉达任职7年，也熟悉半导体产业，被分析认为可能较能顺利衔接。

内部人选方面，财务长克瑞斯（Colette Kress）被视为可能在过渡期间暂代执行长，但报导引述的分析人士，对她是否适合长期掌舵持保留态度。其他外媒引述分析师与前员工说法，也将辉达副总裁巴克（Ian Buck）列入讨论。

报导指出，辉达的接班困境与黄仁勋高度集中的管理模式有关。他深入参与日常营运，大量主管直接向他报告，公司内部缺乏明确的第二号人物，增加交棒难度。

黄仁勋先前接受彭博专访时，曾表示希望接班人来自公司内部，但倾向20年后才交棒。他的两名子女虽都在辉达任职，他仍强调，若有意承担经营责任，就必须靠自己争取，因为这份工作“非常、非常困难，需要巨大的牺牲”。

《The Information》评论，即使董事会最终认定黄仁勋未涉及不当行为，外界仍可能质疑判断是否受到缺乏接班人的影响。随著AI芯片竞争加剧，管理稳定与策略执行能力，也正成为投资人评估辉达前景的重要因素。