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人们一直坚信不疑的“心灵鸡汤”,竟然翻车了?

www.creaders.net | 2024-10-06 17:27:53  一苹新闻网 | 0条评论 | 查看/发表评论

多年来,一直有心灵鸡汤告诉大家,金钱买不到快乐。2010年甚至有一篇研究提出了“幸福感停滞点”的说法,认为年收入超过7.5万美元后,老板再帮员工加薪,多的钱已经不能带给员工明显的快乐。不过,根据美国宾州大学的最新研究显示,“加薪是有用的”。即使为年薪高达50万美元的员工加薪,员工仍会感受到明显的快乐。

美国《华尔街日报》(The Wall Street Journal)报道,美国常春藤名校宾州大学华顿商学院(Wharton School of the University of Pennsylvania)资深研究员基林斯沃斯(Matt Killingsworth)近期发表最新研究显示,高薪员工获得加薪所得到的幸福感,跟低薪员工感受的快乐度完全相同,也就是加薪有效,金钱买得到快乐。

过去一直有多项研究指出,加薪只对低薪员工有效,能够明显提升低薪员工的幸福感;至于对于中高薪员工来说,加薪的效用不大,他们需要的是“口头鼓励”、“问暖问候”,以及“分享愿景”。

这些研究被部分资本家与老板奉为圭臬,公司的财富越来越向最高层集中。近3年来,根据美国财经媒体彭博(Bloomberg)报道,S&P 500大企业老板级的执行长收入,约为一般员工中位数薪资的300倍!因为研究显示,加薪对中高级员工带来的幸福感不明显嘛,那就以“口头鼓励”代替加薪啰。

不过,这些研究被基林斯沃斯最新的研究结果推翻了。他的研究指出,不管员工的年收入是1万美元或是50万美元,如果都加薪10%,员工都会感受到相同的幸福感。也就是,更多的金钱确实能带给员工快乐的幸福感。

同时,基林斯沃斯的研究也强调,幸福、快乐的感觉不止来自于金钱的增加,包括金钱在内,“没有任何单一因素能完全主导幸福方程式”,必须结合人际关系、工作满意度与居住环境等等。

对此,美国网友议论纷纷,有网友亏,过去的研究该不会是老板出钱做的研究吧?还有网友感叹,终于有符合一般人常识的研究结果了。

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