共享经济在全球市场日益兴盛，从搭车、雨伞、行动电源到办公室，甚至连劳动力市场也可以“共享”。中国官媒日前指出，在经济不景气、员工短缺等挑战下，今年不少中国科技企业开始实行“共享员工”的制度，与设计师、财务人员或程式设计师等职位依照专案计划进行签约，并称这种新模式让公司的人力成本降低了5%至10%左右。
中国官媒《央视财经》日前针对中国企业今年来的“共享员工”模式进行报道，内文提到2024年的3至4月的招聘旺季期间，不少科技型企业开始采用共享员工模式，也就是不和员工们签订固定合约，而是与针对特定专案进行短期合作，也因此产生不少同时接了6-8个专案在手上的“共享程式设计师”、“共享设计师”、“共享财务”等劳动人口。
一名赵姓“共享交付工程师”就表示，原本自己服务单位是一间位于北京的资讯科技公司，但目前他手边可以有超过5个以上不同公司的专案，并称整体收入较之前提高了约40%至50%；另一家餐饮设备和技术服务企业的设计师则说，自己接了其他2、3家的专案，工作地点还相当灵活。
中国部分企业也对这种模式表达青睐，北京某餐厨设备服务科技公司的市场部负责人就表示，公司会在一些平面设计专案上采用“共享员工”模式，如此一来设计师可以灵活办公，节省公司的人力成本，报道称许多企业人力成本因此降低约5%至10%。
不过，共享员工模式也引发不少争议和隐患，中国网友质疑，这种模式实际上就是过去俗称的“打零工”，潜藏劳动纠纷和社保归属问题等隐患，对员工来说未必有足够保障，“共享员工这玩意不就是劳务派遣或外包，还是那种没活发最低工资、五险都不一定交的。”
《星岛日报》则提到，其实“共享员工”早在疫情一开始，包含沃尔玛等企业就试著与餐饮业者“共享员工”，让部分店员转变为临时外送员或是物流送货员，而中国科技企业如今采取这种作法俨然是经济不景气之下的应对措施。
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