一般来说，人们对一张脸只需要 34 毫秒就足以形成一种印象，并且这种印象在短时间之内不会发生改变。

虽然我们总说“以貌取人”太肤浅，但心理学家也确实发现：外貌确实可以在一定程度上作为判断人的参考线索。

脸的大小，就是线索之一。

2019 年的一项研究发现，在对人提建议时，建议者的“面孔宽高比”，可能影响决策者的决策与判断。

过去的研究也发现，在一些决策任务当中，面孔宽高比更高的个体（脸看起来比较窄的人）容易被认为是缺乏胜任力的，并且看起来也不那么值得信赖（Deska et al。， 2018）。在 Deska 的研究中还发现，脸窄的个体常被认为更加非人化，更具有攻击性（注意是“常被认为”，但不一定是事实）。

关于面部宽高比的实验是这样进行的：心理学家对一组人脸照片进行了处理，把它们分成两组，一组 p 成宽脸，一组 p 成窄脸，然后让志愿者对这些照片对应照片所给的建议进行评判。

结果发现：

脸宽的人提的建议更容易被采纳一些；

相比男生来说， 女生的脸宽或是窄的影响并没有那么大。

2。 为什么脸宽脸窄会对人产生这样的影响？

进化心理学的解释是：脸宽的个体会被认为“缺乏吸引力”，ta 们在早期都很难找到对象，为了繁衍后代，ta 们必须更努力地去争取资源（Puts， 2010），而那些脸宽且不努力的则早就在进化过程中灭绝了。

所以长久以来，人们就形成了“脸宽”的人更努力、更值得信任的潜在印象。

国外也有一项研究发现，脸宽的领导者具有较高的睾酮基线水平，而睾酮会增加个体的风险寻求行为 （Lefevre， Lewis， Perrett， &Penke， 2013），在谈判中更倾向于做出一些冒险的举措。

总的来说，面部宽高比则会影响我们对一个人攻击性、力量感的判断，比值越高越接近娃娃脸，容易给人一种有热情、有亲和力的感觉，同时也更柔弱、易顺从他人。

有意思的是，还有研究发现，娃娃脸领导的绩效比窄脸领导更好。以及，娃娃脸领导被认为更容易抓住问题的本质，更准确地朝自己的行为目标前进。

我们大饼脸扬眉吐气了！