随着韩国三星电子(Samsung Electronics)管理层与公司工会的工资协商破裂，这家半导体巨头可能将迎来53年来的首次工人罢工。三星电子业务涵盖消费电子、移动通信设备、IT网络、存储器、代工等业务。
据《韩国先驱报》报道，工会代表们经过几个月的反复讨论，于当地时间2月4日下午3点向韩国劳动部下属的国家劳动关系委员会(NLRC)提出了仲裁申请。
三星电子工会在一份声明中表示，假如仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行罢工的合法权利。
若工人举行大罢工，这将导致三星从半导体芯片到电子产品和家用电器的业务暂停。
三星电子工会在声明中表示：“虽然(工会)已经与三星进行了15次协商，但资方以欺骗的方式单方面推迟了协商的进展。我们观察到，双方的谈判将无法继续，因此决定向NLRC提出仲裁。未来的方向将取决于三星的协商意愿。”
(工会工人代表向国家劳动关系委员会申请仲裁 截图来源：韩联社)
三星电子管理层则表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求——即给每位员工增加1000万韩元的年薪，并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。
NSEU是韩国金属工人工会联合会旗下拥有4,500人的工会，其一名官员说，将在本周公开提出新的要求。
此次谈判始于2021年10月，是该公司和工会的首次谈判。但是，工会提出的提高工资、新冠肺炎补偿、特别休假等要求却被置之不理。
在今年3月提出的协议草案中，三星内部的独立委员会确认将工资提高7.5%，包括增加4.5%的基本工资及3%的绩效工资。三星电子目前共有11.4万名员工。
该草案排除了工会提出的每位员工加薪1000万韩元(约合8350美元)并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。该委员会的加薪建议在1月份被工会拒绝。
由于2021年的营收创纪录，三星电子此前曾宣布一项员工奖励计划，奖励额高达每月基本工资的200%，而那些负责内存芯片的员工将奖励每月基本工资的500%。
如果双方在10天的仲裁期间达成工资协议，这将是该公司自1969年成立以来首次达成此类协议。
三星电子拥有全产业链，几乎所有的电子产品和零配件都可以自己制造，尤其在半导体领域。
据市场研究公司Gartner初步统计结果，三星电子的半导体业务2021年收入达到759亿美元，同比2020年增长31.6%，增速高于行业整体的25.1%，成为2021年全球第一的半导体厂商。
这意味着，一旦工人罢工开始，这将对相关产业链上企业的生产带来较大冲击。
韩媒称，如果在新冠疫情迅速蔓延的情况下实施罢工，公司产品的生产可能会部分中断。
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