马云也挖墙脚，最奇葩挖人挖到最高法院

　　中国的互联网现在是BAT三分天下鼎立之势，人才是企业发展的基石，在最短的时间内获得可堪重用的人才,很多公司倾向于到处“挖人”。有江湖传言，阿里的工程师都被洗脑，阿里的人最难挖。

　　阿里对人才格外重视，马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工。

　　对挖人有自己的一套理论。从根本上来讲，他不喜欢“挖人”一说，他认为最好的人才一定是自己发现、培养出来的。但他也不否认，如果一定要挖，他喜欢挖两种人：一是民营企业里的正人君子，二是跨国公司里的叛逆者。

　　阿里巴巴是所有互联网巨头中最喜欢给员工灌输价值观的，企业文化的公司。传闻阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。

　　阿里员工表示，阿里没有宗教式的崇拜，我们崇拜的是自己，崇拜自己的事业。当然阿里巴巴的工资高也是不争的事实。

　　挖人挖到最高法院

　　几个月前，最高人民法院新闻发言人孙军工被证实已加盟阿里，出任公共事务部副总裁。此举引发外界的热议。这并非阿里第一次挖政府的墙脚。早在2014年，阿里就宣布，任命吉姆•威尔金森为高级副总裁，而此人曾是美国财政部官员，担任过前国务卿赖斯的高级顾问。阿里挖人也是使劲浑身解数，众所周知，马云不喜欢MBA教育出来的人，觉得是教科书带出来的人。

　　但是，他对商学院的教授青睐有加，从阿里到蚂蚁金服，首席CEO都是长江商学院的教授。其创业初期，马云布局线下，为了弥补短板从苏宁挖来各方面人才，做阿里云项目的时候，更是请来微软研发合伙人加盟，做蚂蚁金服，马云大量招兵买马，其中不乏国内银行的人才甚至还有从高盛、美国律师事务所华尔街来的人才。

　　对于挖人，各个互联网科技公司也是八仙过海各显神通。

　　京东：公司门前蹲点

　　2015年雅虎宣布关闭北京研发中心，有大量员工瞬间失业。消息发出后，不少科技公司纷纷在雅虎门口招揽人才，其中最搞笑的是京东的刘强东收获最大，不仅亲自出马，还用用一壶茶和一口宿迁普通话，将雅虎的核心团队收入囊中。

　　锤子：靠情怀感动对方

　　说到用情怀打动人的科技公司，不得不提锤子科技老罗，打情感牌是挖人的常用手段，虽然老套，但确实管用。罗永浩创立的锤子科技虽然创立以来不断亏损，但是仍然挡不住罗粉们的热情，据说罗永浩曾经为了招一个设计师，亲自安排对方来京住宿，请他吃饭，走时还派司机送到机场，把对方感动得一塌糊涂。

　　雷军：朋友圈来挖人

　　在小米创建初期，雷军和他的偶像乔布斯一样，四处挖人，亲自上阵，更是屡出奇招。除了面试还经过万能的朋友圈来挖人。小米副总裁陈彤(现已离职)曾是新浪网总编，也是小米联合创始人王川的大

　　学校友。十几年前，陈彤在王川的推荐下去了新浪，并约定日后回来帮王川。小米成立后，陈彤兑现诺言，在一顿饭局后加盟了小米。

　　马云曾经说过：员工的离职原因，只有两点最真实：钱，没给到位。心，委屈了。