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　　杭州对于干部的管理，力度一直很大，究竟这双监督之手卡得有多紧?昨天杭州的全市组织工作会议给大家透了底——

　　钱江晚报记者从会议上得知，杭州市委组织部去年落实从严从实要求，以最讲认真的态度推进组织工作，加强好干部队伍建设。同时，加强党员干部管理监督——去年，全市共处置不合格党员2200余名。

　　不适宜现职

　　17名市管干部被调整

　　杭州市委组织部探索实施“旁听党委(党组)日常工作会议制度”，干部处室以观察员身份去年旁听了20家市直单位党委(党组)会议，为分析研判班子和干部提供第一手资料。

　　同时，杭州市委组织部充分运用综合分析研判和考核结果，落实好《完善干部能上能下制度的意见》，市本级累计调整不适宜担任现职市管领导干部17名。

　　桐庐对28名重点工作推进不力县管领导干部约谈问责，西湖区、淳安县调整不适宜担任现职领导干部16人，市委政法委还出台了调整不作为、不称职、不胜任现职干部暂行办法。“这些做法有效激发了干部队伍活力，提振了干部队伍精气神。”

　　倒逼干部任用

　　处置不合格党员2235人

　　杭州严格干部选拔任用工作监督。市委组织部对干部选拔任用工作形成追溯和倒逼，“一报告两评议”工作完成后，召开专题会议集体通报结果，排名靠前的3 个单位介绍经验，排名靠口的1个县(市)和2家市直单位整改表态。对4名省管干部和13名市直单位党委(党组)书记开展离任检查。探索进行“带病提拔”责任倒查。

　　按照“超编不配、满编缓配、缺编慎配”原则，消化超职数配备干部，清理规范领导干部企业兼(任)职，妥善处理“裸官”。另外，杭州市委组织部认真严肃开展不合格党员处置工作。全市共处置不合格党员2235名，其中限期整改1850名、劝退82名、除名277名、取消预备党员资格26名。

　　拟提拔市管干部人选

　　有4人暂缓提拔

　　杭州市认真执行巡视、经济责任审计、及时提醒、个人有关事项报告、出国(境)管理等制度。梳理汇总全市1万余名处级以上领导干部个人有关事项报告，对 318名干部进行抽查核实。完善出国(境)报备征求市纪委意见制度，强化证件管理。对31名市管干部开展任中经济责任审计。累计向6名市管干部发送提醒告知函，对46名市管干部进行谈话提醒。

　　杭州市委组织部重视用好专项审核办法，进一步扩大审核范围，会同公安、工商和房管等部门，共审核22批186名拟提拔或转任重要岗位市管干部人选，其中4人因个人申报与事实出入较大暂缓提拔。

　　村(社区)机构牌子

　　从52块减到4块

　　杭州市还注重加强基层骨干队伍建设。

　　加大乡镇街道干部培养选拔力度，换届后新提拔使用的110名市管干部中，有3年以上乡镇(街道)基层领导经历的88名，占80%。市直机关面向乡镇基层考录和遴选公务员33名。另外，还分层分级对3000余名村(社区)党组织书记进行轮训。从优秀村(社区)干部、大学生村官中分别定向考录乡镇街道公务员12名和51名。

　　杭州市委组织部还牵头开展“四多”问题专项整治。全市村(社区)机构牌子从52块减少到4块，工作任务从85项减少到29项，盖章证明事项从49项减少到22项，创建考核评比从62项减少到1项。