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机器人崛起 恐严重冲击女性
www.creaders.net | 2018-12-22 09:51:49  经济日报 | 0条评论 | 查看/发表评论
  

人工智慧(AI)及自动化的发展,宣示了人类的重大进展,但这些科技恐怕也对一个衡量社会进步的重要指标造成负面影响,那就是性别薪资差距。

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世界经济论坛(WEF)最新报告指出,如IT及工程等新兴产业工作机会的增加,将对女性带来不成比例的冲击,进而拖累先前在降低薪资不平等上取得的进展。

世界经济论坛指出,性别薪资差距近几年已缩小,但离平等还有长路要走,确切来说是需要202年的时间。如果人类科技进展无法让更多女性加入工作行列,达成薪资平等的时间就更长。

世界经济论坛社会及经济议题总监扎希迪(Saadia Zahidi)表示,会造成前述情况,主要原因有二。

首先,女性通常担任的行政及客服等职务,正被新科技"自动化"取而代之。再者,快速增加的工作领域,如IT领域的机器学习及大数据,正好是"相较于男性,女性人才量只占极小一撮"。

扎赫迪说:"我们面临这些巨大的结构性转变,在我看来拖累了迈向性别平等的强劲动能。"

STEM职业(科学、科技、工程、数学)缺乏女性人才由来已久,但报告特别指出这个现象与根深蒂固的性别偏见有关,明显影响性别薪资差距。

最引人注目的便是强调高科技的AI产业,性别薪资差距是其他产业的三倍,女性员工仅占总人力22%。这不仅对薪资平等及性别平等的进展有害,更让AI科技面临问题。毕竟AI的终极目标是像人类般思考,如人类般行事。如果AI程式码只由男性撰写,恐怕性别歧视也会不知不觉出现在机器上。

世界经济论坛人工智慧及机器学习负责人佛丝-巴特菲尔向CNBC表示:"创造AI的人要能够代表全体人类,绝对是非常关键的事。"她说缺乏多样性,代表"我们没有确实反映人群,是严重的问题"。

报告点出有些产业及机构正鼓励更多女性投入新兴科技,主要是教育、医疗照护及非营利组织,其AI女性人才多于男性。即便如此,进步的空间仍大。

报告指出:"要确保AI创造的经济机会不会导致现有的性别不平等恶化,以及新的AI系统能否满足整体社会需求,创新者的多元化(包括多元性别)至关重要。"

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