人工智慧（AI）及自动化的发展，宣示了人类的重大进展，但这些科技恐怕也对一个衡量社会进步的重要指标造成负面影响，那就是性别薪资差距。
世界经济论坛（WEF）最新报告指出，如IT及工程等新兴产业工作机会的增加，将对女性带来不成比例的冲击，进而拖累先前在降低薪资不平等上取得的进展。
世界经济论坛指出，性别薪资差距近几年已缩小，但离平等还有长路要走，确切来说是需要202年的时间。如果人类科技进展无法让更多女性加入工作行列，达成薪资平等的时间就更长。
世界经济论坛社会及经济议题总监扎希迪（Saadia Zahidi）表示，会造成前述情况，主要原因有二。
首先，女性通常担任的行政及客服等职务，正被新科技"自动化"取而代之。再者，快速增加的工作领域，如IT领域的机器学习及大数据，正好是"相较于男性，女性人才量只占极小一撮"。
扎赫迪说："我们面临这些巨大的结构性转变，在我看来拖累了迈向性别平等的强劲动能。"
STEM职业（科学、科技、工程、数学）缺乏女性人才由来已久，但报告特别指出这个现象与根深蒂固的性别偏见有关，明显影响性别薪资差距。
最引人注目的便是强调高科技的AI产业，性别薪资差距是其他产业的三倍，女性员工仅占总人力22%。这不仅对薪资平等及性别平等的进展有害，更让AI科技面临问题。毕竟AI的终极目标是像人类般思考，如人类般行事。如果AI程式码只由男性撰写，恐怕性别歧视也会不知不觉出现在机器上。
世界经济论坛人工智慧及机器学习负责人佛丝-巴特菲尔向CNBC表示："创造AI的人要能够代表全体人类，绝对是非常关键的事。"她说缺乏多样性，代表"我们没有确实反映人群，是严重的问题"。
报告点出有些产业及机构正鼓励更多女性投入新兴科技，主要是教育、医疗照护及非营利组织，其AI女性人才多于男性。即便如此，进步的空间仍大。
报告指出："要确保AI创造的经济机会不会导致现有的性别不平等恶化，以及新的AI系统能否满足整体社会需求，创新者的多元化（包括多元性别）至关重要。"
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